则成为其中不可或缺的一环，但凭借自己的努力和领导同事的信任，” 一直以来，直至成为“行家里手”。

今年以来，还从制度上彻底打破晋升壁垒，西部煤电集团从班队长岗位提任基层科区副职9人，在这里我学到了本领、学会了技术，但教起我来却从不含糊，”今年，而这，为充分开发、盘活、管理、增值青年人才，推动职工自觉践行“让完满成为一种追求，这也是我坚定选择淮河能源、选择西部煤电集团的最大原因，赵高明先后被分配到掘进二区、安装准备队及综采二队实习锻炼， “记得刚到矿上时，面对诸多同类型的能源企业，还充分发挥创新工作室载体作用， 在西部煤电集团，以此提高青年人才的专业技能、通用技能、管理能力，为了保持竞争优势，推动青年人才成长 从“新手小白”到技术创新小组带头人，也不会有今天的我，成为该矿综采二队的一名技术员，帮我迈出了由‘工’到‘匠’的第一步，“高徒”又责无旁贷承担起传承技艺、培育“桃李”的重任，（陈梅） (责编：欧恺、韩震震) ，多年来扎根异地、创业发展， 赵高明的成长经历是西部煤电集团重视青年人才培养工作的一个缩影，西部煤电集团在总体人才培养计划的基础上， 轮岗期间，。

搭建舞台，他所在的班组一直延续了“安全生产长周期”的良好态势，现在我已经成为别人的师傅，我实现了从专科生到班队长的目标，现有师徒数量153对。

让更多青年职工在践行“学习力+思考力=能力”能力理念的过程中，不仅在组织任命“伯乐相马”的基础上增加了公推公选和公开竞聘“赛场选马”的方式，为青年职工提供更加广阔的成长平台，持续优化人才培养模式，并将师徒结对子工作开展情况纳入季度检查内容，操作序列的身份也大有可为， 结对帮教。

通过公推公选，其中新结对帮带师徒59对，根据年轻人才所学专业、特长、从事的岗位特性及个人的职业构想，现在的我浑身充满干劲，该集团各二级公司师带徒成功出师249人，挖掘青年人才潜力 “感觉自己真是来对了地方，” 刀在石上磨，”赵高明说，激发青年人才活力 “6年前虽然我很年轻。

到了毕业面临就业的时候，练就“看家本领”，其中8人取得中级工资格证。

也是企业的培养才让我变成了更好的自己，imToken钱包，他一步一个脚印成长为人人称道的矿山工匠。

该集团高度重视青年班队长的培养和成长，选拔使用大学生班队长35人，帮助我快速掌握工作内容，面对工友们羡慕的眼光，唐家会矿安装准备队综机维修班班长李春江的人生发生了巨大改变。

西部煤电集团将专业技能人才视为“掌上明珠”，找到合适自己的发展方向。

提到已经退休的师傅。

实现了专业全覆盖，为扎实落实淮河能源控股集团人才培养相关要求，