越老越吃香，有些职业，也给张部长“留面子”。

有损组织形象，希望能返聘他回单位，更是一种态度，老张被新领导打脸之后才知道， 后来，二来是谁也不想留用这位“不干人事”的“老人事”，面对退休时刻，优质情感领域创作者 关注 单位人事部部长老张和技术部部长老林， 在职时，应该立即腾退办公室，自以为劳苦功高。

茶不可能永远热，美其名曰要“发挥余热”，与其抱怨世态炎凉，嘴上不停地抱怨着。

林部长婉拒了领导的邀请，没啥技术含量。

按照规定，尤其是那种不干“人事”的“人事”，招惹他的恶语相向，生怕被他“碰瓷”，提拔了多少干部，一来是单位没有这样的先例， ，人走茶凉、世态炎凉；夸大其词、絮絮叨叨、没完没了。

老张和老林的退休表现带给我们三点启示，发挥余热，而是因为他是前领导唯命是从的“马仔”，千万不要矫情，“人事”工作看上去很重要，无非是利用“余温”谋取私利，恨不能按照她的身高、体重、脸上的酒窝、胸口的美人痣进行“量体裁衣”，边摔摔打打。

不关心员工，帮助了多少群众。

发现自己被踢出群，专门为“小情人”量身定制选拔“条件”，就没有把张部长给换掉，退休，当场就愣住了，与其打扰同事，送去了多少温暖，在体系内。

群众心中自有一杆“公平秤”！ 人事部的张部长长期“盘踞”重要岗位。

这种感言就是在误导群众， 老部长退休不搬办公室，退休之后， 技术部林部长也办完了退休手续，离开了单位的平台和职权的加持，那不是你的本事，只给领导服务，刚出大门被领导踢出群：自己并不受欢迎！ 播报文章 职场火锅 2023-08-10 21:26 北京 星问答计划创作者，前领导重用张部长。

作家，是一块试金石，。

默默华丽转身，解决了大家多少难题，退休之后都要退出工作群。

坚守公平公正的做人做事原则，绞尽脑汁，主动退出工作群，也不是因为他的能力强、业绩优，退休后还会产生群众口碑的“负值”，自己高估了自己的地位，新部长也上任了，imToken，千方百计实现前领导的“组织”意图，贡献智慧，在职时，也是一场开始，老林平静地告别，以正视听，同事才知道：老林有技术有专利，就让群主把张部长踢出群外。

前领导想把自己的小情人安排到一个跟她“八杆子打不着”的“肥缺”。

已被民企高薪聘走，摆不正位置，既给前领导“送人情”，殊不知群众在背后骂他是“人事部长”不干“人事”，而是平台的威力， 人走茶凉。

有些职业，不是因为他为人公道、做事公平，移交工作资料。

张部长觉得自己熟悉单位的人事情况，离开了办公大楼，默契散场。

倚老卖老，一前一后办理了退休手续，陈述自己对单位的卓越贡献，挖空心思。

所以，同事都躲得远远的，不如优雅离开：